削減工時、無薪休假、裁員降薪，隨著新冠肺炎疫情的持續(xù)，眾多企業(yè)不得不采取措施應對危機。員工在算日子復工，而身心疲憊的老板們更是煎熬，很多小企業(yè)處于被疫情拖垮的邊緣。
“滴,您有一條新的短消息”，2月15日，在家中防范疫情的廣源職工欣喜的發(fā)現(xiàn)，工資入賬的信息不僅如期而至，更令人振奮的是，工資總額也比去年更多。原來，在這個本是困難時期，集團決定：根據(jù)職工的技術水平、文化程度、歷年的先進表彰情況、職務職稱提升以及企業(yè)績效等情況，綜合考量，再次大幅提升全體員工的工資待遇。那么，在當前的困難形勢下，廣源是如何做到逆勢而為的呢？
精誠團結(jié)情誼真——董事長李海濱常說，廣源是大家的，廣源的發(fā)展是全體員工共同努力的結(jié)果，要讓每一位員工共享廣源發(fā)展的成果。俗話說：“說一千道一萬，不如踏踏實實做一件”，廣源是這樣說的，更是這樣做的。從2003到2020，公司一步步成長，廣源人的收入也隨之一步步增加。
危機意識促發(fā)展——十七年來，我們經(jīng)歷了非典、金融危機、中美貿(mào)易戰(zhàn)等，一次次危機沒有擊垮我們，而是錘煉出了一個更加強大的廣源。睿智的廣源人在危機中尋找著企業(yè)發(fā)展的新動力、新契機，轉(zhuǎn)危為機，實現(xiàn)企業(yè)的更大發(fā)展，這次的新冠肺炎也不可能擊敗我們。
家底殷實心不慌——一是公司堅持走品牌發(fā)展和科技創(chuàng)新路線；二是完善的生產(chǎn)基地和銷售網(wǎng)絡，以及集團化的運行機制讓公司優(yōu)勢更加明顯；三是多層次、多樣性的人才讓公司的發(fā)展動力更足。特別是近年來，公司的原礦儲備、產(chǎn)品產(chǎn)出、現(xiàn)金儲備多更加充足，做到了“家有存糧，心中不慌”。
不裁員，漲工資，在這個特殊時期，體現(xiàn)的是廣源對員工的呵護、企業(yè)強烈的社會責任感、團結(jié)一心共克時艱的堅定信念。正如在董事長李海濱所說：為公司發(fā)展做出了貢獻，就一定會有回報。在疫情造成了新一輪經(jīng)濟洗牌中，廣源必將站立潮頭！無論多么寒冷，廣源有足夠的“棉衣棉襖”、足夠的“食物”；有一千多位員工的團結(jié)協(xié)作，我相信，我們一定可以堅強的度過寒冬，迎來燦爛的陽光和笑容！
來源：碳酸鈣網(wǎng)